Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady krize do našich životů stále většina organizací a firem využívá možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů jako stabilizační nástroj. Jedním ze základních nástrojů při poskytování benefitů je tvorba a používání FKSP, popř. Sociálního fondu v organizacích, na které se nevztahuje vyhláška o FKSP.

Jelikož se v oblasti FKSP vyskytuje stále poměrně hodně otázek a navíc i přes mnohaleté zkušenosti dochází i k záměně těchto fondů, je vhodné se v této problematice zorientovat. Kniha je opět doplněna o odpovědi a příklady z praxe vycházející z nejčastějších dotazů a požadavků čtenářů.